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幸福力女神苏菲儿加盟图聚智能,携手CEO张杨共创幸福企业

2019-09-18 整理编辑:热点舆情网

选择大于努力,就像:泥泞路上的奔驰,永远跑不过高速路上的夏利,图聚智能CEO张杨认为,选对行业才会有奔头,企业才能滋生幸福的土壤,才有可能成为幸福企业,而幸福企业做的 ​

“选择大于努力”,就像:泥泞路上的奔驰,永远跑不过高速路上的夏利,图聚智能CEO张杨认为,“选对行业才会有奔头,企业才能滋生幸福的土壤,才有可能成为幸福企业,而幸福企业做的事业一定是利国利民的。”
 
上海图聚智能是一家致力于为百姓提供便民服务的科技公司,自主研发了室内地图定位与导航。以看病为例,医院内部结构复杂、人流量大,每个患者都经历过“医院就诊寻路难”这个令人头疼的问题。“拿着缴费单,心急如焚。椅子上的父亲因为要空腹检查而挨饿,自己还在找“放射科’诊室。导诊台挤满了人,可我却不敢去问路,为什么?因为如果我远离父亲的视线,他会不会着急?可谁又能来帮帮我呢?”
 
帮助患者轻松就诊,是图聚智能一直想做,也一直在做的事业。去年年初,北京大学国际医院上线了“图聚智能——河豚引路”项目,患者只需要一部手机便可享受贴心的导诊服务。CEO张杨认为这项目是提高患者便民服务的“大事”,是件很幸福的“好事”。
 
在资本都谋求利益的时代,张杨却崇尚以人为本,“紧张又轻松,严肃又活泼的企业文化才是我想要的”。幸福力女神苏菲儿加盟图聚更加坚定了张杨的初心。张杨说:“一个企业的强大离不开团队向着同一目标的奋进,人生苦短,我希望图聚人能快乐的工作,幸福的生活,在图聚的平台上一起发展,去追求更好的自己,去圆同一个梦想。”

幸福力女神加盟图聚,携手张杨共创幸福企业
 
为了让企业幸福最大化,CEO张杨力邀“幸福力”女神苏菲儿加盟图聚,并任首席品牌官兼战略合作副总裁。雷厉风行的她,刚上任就出台一系列“暖心”福利、鼓励措施,加强企业文化建设与团队建设,在为员工谋福利、共努共荣,共建“幸福”企业,她有话说:“很多企业推崇‘996’,甚至跟员工签奋斗者协议,可我们图聚说‘不’。与其让员工沉闷地工作,不如让员工‘幸福’‘向上’地工作。营造积极的企业氛围,幸福的企业文化,提倡高效工作,留一些时间给家人与自己,经营好亲密关系及家庭关系,这才是图聚倡导的‘幸福力’企业文化。

“企业文化是公司的无形资产,会影响公司每个人的情绪和行为。如果企业积极向上、求新探索,敢于挑战,又包容“有爱”、富有‘幸福力’,就能得到感恩员工的支持,任何困难都能迎刃而解,也能给企业带来更多的业绩。”她认为:“富有‘幸福力’的企业,能引导员工热爱自己的事业,以积极的情绪投入到忙碌的工作中去。

幸福企业少不了杰出的领导者,幸福老板的责任是让公司强大
 
一个领导者的“幸福”是企业成功的强大动力,那么领导者的首要任务,或者说最根本的任务就是以“幸福力”进行领导。一个领导者不仅需要自己保持乐观、真诚、精力充沛的心态,也要通过自己的行为让下属感同身受,并采取相同的行为方式。要想取得良好业绩,领导者首先要以身作则。
 
而谈到:该如何保持幸福快乐的心态,图聚女神苏菲儿觉得这取决于“有意识”的思维方式。“一个快乐的老板可以通过自我认知来‘监控’自己的情绪,通过自我管理让情绪变得更好,并利用同理心体恤下属,然后通过人际关系管理改善他人的情绪。幸福老板会通过自己的人格魅力、有效管理、激励管理、奖惩分明,让员工人心所向,凝心聚力,紧跟着公司的战略,为实现企业不同阶段的目标而倾其所有的力量去努力!”她笑着说道。
 
“我曾经在《总裁读书会》节目里讲到过“幸福是一种信仰,一种信念,一种希望,一种以积极情绪投入到工作与生活中去,去做有意义的事情。学会思考、选择,拥有信念,用积极的情绪看待问题,就有获得幸福的能力,幸福有时真的很简单。”而这种幸福文化的内涵,也正是张杨所认可的。
 
张杨表示这位自带“幸福力”标签的女神苏菲儿,绝对是打造“幸福力”企业文化的“高手”。未来,他们会像苹果公司的史蒂夫·乔布斯与史蒂夫·盖瑞·沃兹尼亚克这对黄金伙伴一样,互补互助、携手共进,共同把图聚智能打造成战斗力很强的“幸福”企业,一个“共建、共商、共享、共赢,共同进步,紧跟时代,一起追求梦想”的国民企业。

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